Dazu gehöre das Ziel, bis 2035 in den eigenen Betrieben Geschlechterparität in der obersten Führungsebene und einen Frauenanteil von mindestens 30 % in operativen Leitungsfunktionen zu erreichen.
Dazu gehöre das Ziel, bis 2035 in den eigenen Betrieben Geschlechterparität in der obersten Führungsebene und einen Frauenanteil von mindestens 30 % in operativen Leitungsfunktionen zu erreichen.