„In den verschiedenen Ländern, in denen Rewe, Billa und Penny tätig sind, gibt es dazu unterschiedliche Regelungen: Sonderleistungen in Form von Warengutscheinen, Gehaltszulagen, Überstunden-Bezahlungen etc. Diese Maßnahmen sind auf die jeweiligen landesspezifischen Bedingungen abgestimmt. Bei Rewe und Penny in Deutschland zum Beispiel hat der Danke-Bonus, den wir als Guthaben auf die Mitarbeiterkarten buchen, den Vorteil, dass er den Beschäftigten praktisch als Netto-Zahlung zugutekommt“, bestätigte Martin Brüning, Leiter Unternehmenskommunikation Rewe Group auf eine Anfrage des Fruchthandel Magazins. Nach seinen Angaben leistet die Rewe Group damit in Deutschland Sonderzahlungen von mehr als 20 Mio Euro für die Mitarbeiter in den Märkten und der Logistik von Rewe und Penny.
Auch eine Sprecherin der Schwarz Gruppe erklärte im Gespräch mit dem Fruchthandel Magazin, dass die Mitarbeiter von Lidl und Kaufland in den Filialen, in der Logistik und in den Produktionsbetrieben im April eine Sonderzahlung von bis zu 250 Euro erhalten. Diese Leistung werde als Warengutschein ausgezahlt, damit sie möglichst als Netto-Zahlung bei den Beschäftigten ankomme. Von der 35 Mio Euro teuren Maßnahme sollen in Deutschland rund 140.000 Beschäftigte profitieren.
„Die Kollegen in Vertrieb, Logistik und Produktion haben in den vergangenen Wochen Außergewöhnliches geleistet, damit die Menschen in Deutschland jeden Tag mit frischen Lebensmitteln versorgt werden. Wir sind nicht nur stolz auf unsere Mitarbeiter, sondern wollen das große Engagement der Filial-Mitarbeiter auch finanziell belohnen“, erklären gleichermaßen Matthias Oppitz, Geschäftsleitungsvorsitzender von Lidl Deutschland, und sein Kaufland-Pendant, Ralf Imhof.
Medienberichten zufolge gibt es auch bei Aldi Süd Überlegungen, wie sich der Discounter bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihren Einsatz erkenntlich zeigen kann.
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