In einem ersten Schritt wurden die Personalleiter und Geschäftsführer der Elvis-Mitglieder befragt, welche Maßnahmen sie zur Gewinnung neuer Fahrer nutzen und wie erfolgreich sie damit sind. In einer weiteren Befragung kommen die Lkw-Fahrer selbst zu Wort. „Qualifiziertes Fahrpersonal ist inzwischen ein rares Gut. Diese Situation wird sich in absehbarer Zeit nicht entspannen. Daher ist es umso wichtiger, die Weichen für die Zukunft zu stellen und Vorkehrungen zu treffen“, sagt Christine Platt, Prokuristin der Elvis AG.
Die Befragung der Personalleiter und Geschäftsführer von 121 Betrieben im Elvis-Verbund ergab, dass es im Durchschnitt 44 Tage dauert eine offene Fahrerstelle zu besetzen. 14 % der Fahrer sind älter als 50 Jahre. Diese Themenschwerpunkte sollen unter Einbeziehung der Mitglieder regelmäßig diskutiert werden. „Dieser Austausch ist von zentraler Bedeutung, da wir auf diese Weise die unterschiedlichen Erfahrungen der Unternehmen miteinander vergleichen und aus den Fehlern der Vergangenheit lernen können“, so Platt. Der Maßnahmenkatalog soll den ELVIS-Mitgliedern als Leitfaden dienen und sowohl die Ziele und Wirkweisen einzelner Maßnahmen als auch deren Umsetzung erläutern. Zudem sollen die Maßnahmen laufend erweitert, ergänzt und gegebenenfalls angepasst werden.
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